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#人事#公司到底该不该为了还未入职的新人来更改一些制度。?
众所周知金融行业销售一职不好招。需要加班到9点，之前没有培训，直接就交给团队长，很多新人2天就不来了。新来的招聘主管为了留住新人，建议前3天培训，让新人先熟悉公司。还比较成功，还是有很多新人离开，主要原因是加班，然后招聘主管又找老板申请让新人前一周不加班。结果该走得还是要走。
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#文员/助理#我该不该辞职，是先找还是再辞职，先找如果别的单位要快上班怎么来得及再辞职上班呢
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刚刚入职一周的公司，下班时间没人走，天天加班到8点以后，老员工都在11点以后；问到有没有需要帮忙的，又有因为担心新人做不好不给做；最后因为每天休息不到位，到下午总是颈椎疼，头晕；该怎么？要不要找负责人谈一下，还是继续疼痛坚持下去？
3回答
坐标济南，我是刚入职不到两周的招聘专员，本科，之前也是做招聘的，入职之前跟我说双休，但是现在每周都值班，最少一天，也就是一周上六天，每天都要强制加班到晚上10点，没有加班费，不加班就走人，我们是金融行业，招聘的都是业务员，也就是销售，但是并不好招，工资还没发过，但是有同事定的5000的工资，拿到手3000多，我现在犹豫要不要辞职？
4回答
就因为我和领导提加班需要给员工补偿加班费或者调休，领导招聘新人让我走？
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已申请离职一个月了公司还没有招到新人所以公司找各种理由申请离职一个月了不让走，
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