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我觉得如果你学习能力很强你可以考一级,毕竟有总比没有好。但是人力资源可不是光靠证书的,工作经验也非常非常重要,平台也很重要。40岁转行除非有某企业非常看中你,给你机会学习从头开始做HR。如果我是老板我为什么不招一个30-35岁又年轻,精力又旺盛,又有... 全文
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别转,35岁都是人资的槛了,你现在转没有任何竞争力,找工作的时候会发现处处碰壁,我就是29才转做这个,现在33了发现进退两难,进当下年轻人比我们有优势,有经验的老人就更比我们有优势了,退你会发现年龄在这了,不硬着头皮往下做很难找其他退路,但做下去因为... 全文
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一级退休后退休金都会高一些,如果拿到一级证书还是好转的
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一级并不是想考就能考的吧?而且人力资源管理主要靠能力,证书也只是个辅助作用。
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当然能,有用,这个年龄经验和学识都处于顶峰,不要小看了自己,但是要研究透,做出成绩,而且要坚持,不能轻易放弃,否则前功尽弃。
没用,我有人力一级。并没有什么用
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有用,一级证含金量挺高的
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没用不用考了。不会应为这张证书提高专业含金量。
考证和转行没有直接关系,考证可能让你理解人力资源模块的基础知识。当岗位主要看经验和能力。40岁转行有点晚,建议企业内部转岗试试
40多岁再去考一级的意义不大了,而且现在职业资格的含金量没有职称高,还不如去考一个人力资源专业的经济师。我有切身体会。
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