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招聘难
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这是目前招聘专员都会面临的问题,很多人是目前在职,出于观望状态。应聘者爽约的原因主要有:面试时间与上班时间冲突、岗位吸引力不够、应聘者的不信任心理,当然了,还会出现迟到、临时有事,总而言之就是放弃。可增加员工内部推荐【人员相对稳定】或者视频面试【避免... 全文
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大环境整体不景气的,大家都是观望态度,除非即将面试的公司在实力,口碑和薪酬上面有绝对优势,应聘者都会核算跳槽成本是否划算,我已经成了鸽子之王,爽约已经习惯了,但是爽约的人,我仍然纳入不守信用的群体,以后也将不考虑
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我之前打了太多电话,结果人家答应好好的到最后又不来了,都被爽约了,关键打电话还不接才气人!😒
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以我的经验,通话结束前可以告知应聘者或者你找的求职者,如果觉得不太理想不想来面试要提前告诉我,你这么说就不会无端端被爽约,经验,要自己悟出来
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