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现在hr真的不好做,招聘任务重,比搞销售压力还大,每月招聘工作占整个工作的百分之八十。本人所在公司是一家全屋定制家居企业,还是全国比较响当当的企业,但是穷尽各种销售渠道也不好招人,一个月能入职一两个就算不错了,好不容易招来个实习生吧还说压力太大,工资太低,你说现在什么世道啊?
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我之前去面试一家人事招聘专员,对方说是带销售性质的。后来才知道是看你能给公司招到多少人,根据招到人的数量和质量来算提成,这真的是颠覆了我对人事部门的理解,是很多公司现在都这样吗?
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这个我真的赞同,现在的人员流动性比之前的几年打了很多,HR的工作几乎变成了单纯的招聘,一年365天,每天如此! HR还无意中当了炮灰,有些部门,特别是业务上的,一旦完不成业绩,就拿人员不到位当借口,真是醉了。现在的人事的工作和压力一点不必... 全文
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不能单纯的定义
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人事不好做啊 ,人员流动性越来越大,人才越来越难招聘,一有事就怪人事,每个公司大部分都是招聘, 我们人事的薪资还不高 唉 也是醉了。
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的确是的,尤其做招聘的
现在招人的确很难啊,我们单位招的实习生,部门经理说都不敢给安排重点的活,都是先让做轻松的活,适应了以后再正常安排工作,就这还有做不来的,都很无语。现在大学一年年的扩招,让大多数人都有大学上了,这样一来,他上完大学就不想做基层岗位了,而且还觉得自己是大... 全文
一个公司,最核心的不是产品,模式,而是人,以人为本,只有合适的人才能干出完美的事,其实HR就是人贩子,公司最大的销售员
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认同
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可惜人事都是拿死工资的
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HR就是销售员,向候选人销售自己的企业,对招聘的岗位进行营销,告诉侯选人这个岗位的优势在哪里,在公司里他能得到哪些方面的提高。 HR一直忙于救火和部门负责人年初对部门人员规划有很大的关系,同时还是HR自身能力的问题,我们W公司也存在这样的问题,因为我... 全文
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