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就是让你打电话招业务员,只要登记了信息,光保险公司的给你打电话,而且还是招外勤(业务员)你说想做内勤(带编制)就是各种借口骗人。从保险公司做内勤很多年(已辞职),见过的招聘方式太多了,所以现在保险公司给我打电话我是比他们都明白。
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不是,因为你去了保险行业。。。。。😂
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保险公司是这样,之前实习的时候也去了一家保险公司,电话打的脑袋痛,耳边嗡嗡响,招来的人很快就离职了,白干了一个月,薪资也没有拿到,不愿意干了,所以就自己撤了。 你可以换一家行业试试,不是所有的公司都是这样的。
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正要去人寿面试人事助理呢,值得去吗
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中国人寿的人力助理是这样的吗?跟个客服一样每天有必要打的电话量和时长?
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我接到过一次保险公司招聘,我问她交不交五险一金,她说只交三险。理由是因为我们是保险公司,很无语
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所有的保险公司都是这样方式招聘人员的,接电话的人听是保险公司招人立马挂断电话,很大一部分人不愿意去保险公司就职,离职流动性大,招聘难度大不好做,所以建议你换新的行业的招聘助理试试。
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那是因为你进的是人寿啊
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先积累招聘的经验,包括招聘渠道和面试技巧。看你想往人事哪个模块发展,比如企业文化培训,员工关系…绩效薪酬是需要有经验还有稳定的,招聘模块最简单也最磨炼人,以后可以往猎头发展~
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你之前做了人事助理的活 我之前去了好几家保险公司都是先骗人说这里有人事工作 让我过去面试,去了以后说有别的岗位。所以现在保险公司让我去面试我是不会在去了
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