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主要开始看岗位,如果是跟企业日常生产经营有关的岗位,那肯定是越快上手越好。应届生在这方面比较吃亏。但在一些偏行政、销售类的岗位,其实应不应届影响不大。另外最主要的一个原因是,一般毕业生,需要花一年或者更多时间才能培养起来,但往往也是这个时间节点,应届... 全文
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看情况吧,有些公司也喜欢一张白纸的应届生,也有公司不需要,培养一个人需要人力物力的,谁也不愿意去做这个投资。
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培养新人,然后新人有经验跑了,找谁说?
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经验少,需要有人带着。进度自然拖慢。除非你自己有优秀作品和经验,不然一般会比较少接受。比较现实,毕竟公司是为了盈利,你为了经验和工资。可能会随时跳槽。
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不要应届毕业生,主要原因就是怕培训完了,员工扭头辞职走人,公司又要重新培养!
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不是的,很多校招只要应届生的,应届生身份很珍贵,可能你找的渠道不对吧。像这种既不是应届生,想转行又没有相关经验的身份才尴尬。
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没经验,而且怕带出来就远走高飞了
你不要气馁,没事儿,这是正常的,因为你没有经验也没有推荐或介绍信,所以你完全是靠自己努力争取了,你要设计功底好,有一些作品的话,应该是可以找下单位的,我不知道你是什么设计,你可以去图文打印或者是做标语、指示牌的地方问问招人吗,有了工作经验就可以进大公... 全文
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我不美,但还能看,我说的也不完全,只是想表达我在企业待的时间久了,看到的常态,我送走的应届生真的是一批又一批,没办法,因为都想往好的地方走,公司留不住人心,这也是他人的自由吧!
一般是喜欢接受应届生的
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