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试用期三个月，转正后定岗定薪是否合理？
今天面了一家公司，国企背景，谈薪资时候我要求到手4500，他们经理说差不多能给到，然后让我准备办入职，试用期三个月，试用期3000不交五险一金，转正的时候再定岗定薪和交五险一金，请问这样合理吗？我的问题在于转正的时候公司会否找借口降低薪资，还是说国企就是这样的操作？
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#求职经验#今天面了一家公司，也算是大公司，但试用期三个月薪资3000，转正7000这样的公司大家怎么看？
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