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先见了部门负责人,然后人事,人事问问期望薪资,让回去等通知,看有复试么,是不是面试失败了啊?为什么啊,期望薪资也在他们工资范围内啊?
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每个公司在招聘的时候,hr是通过多个维度来考察候选人的,并不仅仅是表面的知识和技能,还会有更多隐性的特征,例如性格、潜能、成就动机等等。而这些所有因素都将成为衡量候选人是否合适的标准。就像在多维空间中有很多个坐标轴,每个公司都重视其中的少数几个坐标轴... 全文
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原因有很多种,人事有很多奇葩的理由,我们公司不要跟主管住一个地方的,很多奇怪的李小璐,所以别灰心,自信一点,
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总结一下是哪里没有发挥好吧,既然让过去面试了至少简历过关了。
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我的问题是缺乏面试沟通技巧。
这个我也不知道。不过你可以去面试别的公司,多面试几家。
不知道你们谈了什么,即使当时谈的很好很开心,也未必会录用你。多变的世界,要适应这样的节奏。祝你好运!
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