没有新消息
更多内容
招聘时把年纪定在40岁以内,超过40岁的人只能从一而终了吗?
写回答
第一,年龄轻的说没经验!年龄大的说太老!请问经验这东西是打你娘胎里带的么? 第二,如果你专业对口,而且长期从事相关专业,经验丰富,除非个别岗位,大部分都是很有优势的 第三女的要考虑退休年龄女的55岁,也就是10年就可以退休了,有很多企业有这方面的顾虑... 全文
6赞
0踩
0评论
不会呀 我觉得还是看能力。哪些招聘45岁以下的,完全不用去理睬,投简历去谈。有信心 一定行。加油
2赞
不是这样的 我也在找 感觉需求还是很多的。想清楚自己要什么,积极去找适合的就OK
1赞
肯定有,这些老板也不想想,有技术、有经验及有能力的大多都45、50岁了,年纪小而且有经验,有技术的有几个?
7赞
看哪个行业呢,多少老板都超过45岁
3赞
对大年龄没有限制的公司也是很多的,希望对你有帮助
4赞
有市场,而且是市场正需要的年龄
年龄和工作的矛盾,之前就在老牌资本市场美国就发生过,一些人提倡老年人让位,一些人认为老年人正是把积累了足够的经验奉献给社会的时候。其实我觉得两种看法都对,如果每个岗位都有它存在的价值,那么从事这些岗位的人就应该能提供这些岗位需要的价值。这样看来,年龄... 全文
能力
管理层还是岁数大的有市场
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445