没有新消息
更多内容
写回答
我是应届生,已是年薪,你的经历我体验过,告诉你,不要怀疑自己的能力,这样的用人单位只能表露出他们公司又小、又穷、又low,还想骗点应届生做销售苦力。(这些辣鸡套路都一样,客套的问下你是什么学校什么专业,然后就算你是清华的博士,也会说你没经验,学历没用... 全文
8赞
0踩
3评论
说点干活,目前人力资源管理专业人才的供求严重失衡,存在僧多粥少的现状。目前职场和求职者中,HR从综合素质、专业水平、实践经验方面,分三大层,入门级、专业级、精通级。另一方面,HR职位,存在入职门槛低做精难的现状,这与企业的人力资源管理理念和思维有一定... 全文
0评论
对头,一定要对自己职业有明确的规划,学的人力资源,又喜欢这项工作,就应该去争取,不轻易改变,不要被忽悠去做销售,除非你真喜欢上了。但是你也是刚毕业,也没有正式做过,没有经验,所以只能从最基本的做起,专员不行就先干个文员,慢慢积累经验,多观察多学习,等... 全文
0赞
我也是应届毕业生,运气蛮好的,进了金德,工资也可以,最近刚开始在金德上班,干的就是人事。只不过需要驻外,看你自己能不能接受驻外吧。培训了十多天也挺有收获,你可以考虑考虑
4赞
本人移动员工,每月六千多,现在做了副业每月四千左右,爽歪歪哦
2赞
5评论
对你来讲最缺少的就是经验,所以,放低姿态,找到一家正规的企业,先把工作做起来。 等有一定的工作经验后,再寻找好的企业。 [我是林先生,专注质量体系、流程管理、精益生产的咨询工作,分享即成长,让我们一起努力!]
1赞
1评论
同人资专业 去年毕业的 先找个企业做着 总会学到一些东西 等有了一定工作经验就好了 但是现在确实人事工作不好做薪资也不高 不要局限于人资 要是不想做销售 也可以先做做其他方面的文职工作
别在智联上看就行了,对公司要求不高的话可以用boss直聘,上面的公司大多是创业公司,但是真的招人
3赞
才2天,急不得,继续加油
7赞