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一直都会有一些根本不合格的HR,就像每个公司都会有那么一个或几个能力和职位不匹配的人一样,很正常。个人感觉其实这样对面试者来说也不见得是坏事,能重用那种自以为是吹毛求疵的人做HR这么重要工作的公司,发展也不见得会好到哪里去,错过也罢,不用放在心上。
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有一些HR 确实存在这样的问题 包括我从事的,我在国外,薪水开的比较高,有些HR 也跟着牛起来了,说大话,吹牛等等 这些怎么说呢,是比较幼稚的表现吧!因为我们这里工作年龄普遍偏小,招人一般是招20-30岁的;而这些敢出国拼搏的人,不管怎么说,都还是有... 全文
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要有自信!我面试很多,跟大多数HR聊的都很不错,也欣赏他们的工作。甚至有一家HR,我想叫外卖送星巴克咖啡给她,但三面时感觉他们老板太忽悠而作罢。 你尊重他们,他们自然也会尊重你的。不要太在意他们某一个态度或某一句话!我以前时招人感觉不易,后来求职也感... 全文
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现在的很多人都是自以为是,然后他们当了 HR.
这话偏激了,HR入门槛很低,所以就会造成HR队伍素质参差不齐,正常来说,稍微上一定规模的企业的专业HR大多数岗位素质还是过的去的!
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其实,也不要太当回事,任何事情往往都是两面性的,有时,您可以认为找个难搞的HR练练脑子也挺不错的,如果连这么难的面试都能通过,那么还怕简单的吗?要有面霸的勇气,扫荡所有HR的霸气(只针对不太讲理的HR)
完全认同。hr都牛逼哄哄,实际上啥也不懂。
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不少是的。以为拿了个人力资源管理师一级或二级就是资深专家了。 可以通过网络了解职场信息和职位需求,如:百度、中搜等搜招聘信息、当地人事人才等政府招聘网站等,也可以考编制教师、公务员等。 个人觉得电子证书方面,强调职场职业信用和能力的职业资格... 全文
没错,因为不懂,所以自以为是。
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不能一概而论
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