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尽量不要区别对待,先建立一套完善的人资体系,让每个人都了解
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根据地区个人工资差异和工作状态,适当调整公司的制度,满足员工的需求,还是好招人的
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要根据不同区域,制定不同的待遇福利,这样就好招人了。
全国招聘是挺不容易的,建意找猎头来做这个事情
耐心一点吧,加油!
应聘者的竞争大,用人单位的竞争同样也大
区域性区别待遇,需要做更多的工作去了解。
是啊
不好招
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