哎呦不错呦

#职场聚焦#现在的求职者，要求越来越高了，你们都是怎么通过低薪招到高要求高标准复核型人才的呢？？？

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如果没有薪水福利等方面的吸引，就不要要求那么高了，试想你作为高要求高标准的人才肯定很抢手，为什么要到你各方面条件都不怎么样的呢？换位思考

创建于: 18-06-22

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我看见一个招聘，要求本科。1-3年经验，招一个负责公司财务，行政和人事管理三方面工作的综合管理人员，单休，试用期2000，试用期三个月，转正后2500-2800，含五险在内。坐标合肥，这个公司还在市区内。当时看见我就惊呆了

创建于: 18-06-26

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董先生

不代表每个求职者都是这样。我去应聘走了好几家都是卡到HR了。说回去听信。结果可想而知。我去应聘的时候HR根本就不问我所应聘岗位的知识或是工作经验。就看人下菜碟。我想问问HR人员。你们招聘工作岗位人员是招聘工作人员还是找男朋友呢。要求身材身高体重模样。... 全文

创建于: 18-06-24

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朱女士

现在很多人能力不够，要求还越来越高呢，找工作就是为了薪资，低薪招高复合型人才，怎么可能？除非那个人社会经验少，小白，愿意学习，然后你这个工作以后升职加薪什么的都很好，他觉得有前途才愿意一开始的时候条件差点

创建于: 18-06-22

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说一个我以前在网上找工作的案例吧，我属于初级技术人员，该公司的招聘信息清楚写着应聘要求，工资给的也差不多（根据招聘信息上的工作要求而言）。然后我去咨询了该公司的技术总监，跟他说了一下我的工作情况，他张口就问，会爬虫吗，会开发吗，会自动化运维吗，会do... 全文

创建于: 18-06-26

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朱先生

底薪的同时想要招聘到高标准的复合型人才，除非是说你们有别的福利比较丰厚可以吸引到他。比如公司平台，行业前景，自己在公司的发展规划，购房优惠政策等。现在的求职者都不傻，即使暂时不为工资，但是也总要有能吸引到自己的点。

创建于: 18-06-22

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用户7331600

首先，你所说的通过低薪招到高要求高标准复合型人才，是基本上不可能的。相应的工资待遇，只能招到相应的人才。不然工资待遇干嘛要有高低之分呢，正是因为个人能力有高低。不过现在的求职者，要求越来越高了，我但是同意的。所以有时候我们HR的姿态也不能放的太低。即... 全文

创建于: 18-06-22

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安

现在公司杀鸡取卵工资不高，变相加班加工作量学历只是一个起步，但是没有经验等于零！经验值钱，经历不值钱！而某些公司注重学历，倒霉是下属，动动嘴皮，高薪拿着，套路多的不得了，谁是他下属谁倒霉……永无翻身之日…… 成功公司老板有情有义，仁义化管理模... 全文

创建于: 18-06-23

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现在比较流行的说法是，高水平复合型创新人才，卓越或顶尖层级。感觉现在对应聘人员的素质、工作年限和业绩（主要通过简历）、国家职业资格或执业资格很重视。薪酬上，感觉一般工资都不高，文职则绩效和补贴不多，文职之外岗位或职位绩效收入可能较高。个人觉得... 全文

创建于: 18-06-22

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朴流三人

低薪？高标准高要求准复合型人才？这两者根本就不应该在一个频率上，否则，会很快失调。给人才与之匹配的薪资才是企业的正道，不然，即使自己培养的也会失去。

创建于: 18-06-25

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