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投简历也是随缘的,自己也是管理者,思考我们选简历有什么想法,对症下药
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要么竞争力不够,如果自己有足够的实力但没收到反馈,那可能有这么两种情况,一种是挂职招聘,企业根本不需要这个职位,或者就是此职位竞争太激烈,HR根本还没翻到你的简历,就录取了比你更有优势的候选人。
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一方面考虑简历中内容和招聘单位的匹配度,比如工作经验,薪资。另一方面看招聘单位的招聘迫切度。
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信息更新不及时 有些企业已经招聘到合适人员 可招聘信息一直还挂着,也好 18年底形式不好给应聘者些许安慰吧
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