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我觉得是下面几个原因: 1.无法确定你写的的简历真实性,谁知道你是编的还是在哪里抄的,所以需要你复述一遍,当你复述的时候,比较容易判断, 2.想要看看你的语言表达能力,有时候在做自我介绍的时候,差不多都可以判断你这个人是否适合这个岗位了, 3.简历自... 全文
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哥们,你根本没了解自我介绍的意义 自我介绍一般要求在3-5分钟,如果专业性较强的性格会适当久点。 要解答这个问题首先要知道自我介绍的作用意义,一般hr或者面试官通过自我介绍了解你的基本信息,工作经历经验,业绩,语言组织能力逻辑思维,职业规划和发现问题... 全文
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针对某人的回答 理论谁都会说 但是一家公司三轮说三遍 面个十家二十家 说几十遍上百遍 换你你愿意说 ? 嘴上说几句简单 大道理都懂 你活成你想要的样子了? 孔子弟子三千 贤人几个? 真的是烦这种有事没事讲大道理的 郭德纲有个段... 全文
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一是人事想听你表达力 二是趁空看你简历 三是暖场啊 四是根据你说的再提问
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以我的经验上来就让自我介绍的面试基本都是走过场应付面试者的,一般都不会录用
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我觉得现在大多职位都需要与人沟通 所以才会让你做自我介绍 但是自我介绍并不等于复述简历啊.... 你可以表现表达自己 没人非让你说简历上的 反而你如果说的都是简历上的 面试官还会觉得这些你都写了 还用说吗
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都是扯蛋的话题,把人带偏了,公司招人在岗位职责里都有介绍或要求,人家都是从着公司要求,内心自我衡量后才投简历,做为公司高管或HR事前应有考量或应对,面试时不真对技能,能力了解咨询,%80的面试官都带一点偏见或不正确的方式问面试人员,这是国内大多数公司... 全文
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好的HR在通过聊天记录中能知道好多,你的很多个人信息,所以一定要认真对待
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再说了谁看你 那么多人 懒得看
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自我介绍是考察你的逻辑能力、语言表达能力的一种直接体现,其次在自我介绍的时候可以体现你简历中的一些信息,HR可以判断你简历的真实可靠性
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