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我说个故事你听听,有这么一个老板,他常年在网上招人,他厂里都是大批量,一个产品能干个一两个月或者半年都不换线的,顾了几个老阿姨拆装就行了,自己会换换刀!等到需要换产品了,那就在网上找两个人,让他们来面试,先帮他程序编好,再调试好,好了老板目的达到,然... 全文
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我个人认为,需要澄清以下问题: 一、你的问题,对于你应聘的岗位,描述得有些含糊; 二、提出要求你调机或者说调试设备的这个人的身份是人力资源部的还是你应聘部门的主管; 三、如果调机属于与你应聘岗位有很大的关联性,要么属于验证你工作设计结果的范畴,要么与... 全文
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程序都不该给他写,我也经历过,问了我很多图纸问题(原来是这傻逼不懂),然后帮做了预算,然后回去等、然后就没然后,这些畜牲是在利用咱们白干活。
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既然你去公司面试了,那说明你之前一定了解过这家公司而且这家公司应该效益不错,一家不错的公司,它的领导会有时间去做这样的小算计? 再说另一个话题老板跟员工从来就没有平等过,员工若想得到回报必先付出,除非你的能力足够做半个老板了……
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那家公司不道德,也是违法的,碰到这样公司应该马上转身。国外公司一样不敢这样个做,你可以告他们,他们必会被罰并陪偿你。
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你做的很对,就不能给他做。找工作,不付钱不要给任何公司做。除非你愿意。就跟买衣服不让试就不买一样。
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很久之前就听说过这样的事,所以我找工作面试时一般就把加工策略和注意点说一下,基本上就能提现出自己的水平了; 个人认为找工作是双向选择,不能惯着!
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我遇见过,各种好话骗你去面试,我说我的最低薪酬是多少,不能满足我,我就不去了,不要浪费双方时间,结果还是骗了我去。面试时问以前公司财务是如何管理的,等等,然后谈到薪酬,最后差距相当大。最后走的时候,我感觉这家公司完全是利用招聘来学习别人的经验。
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说好听叫测试你的工作能力,说难听就是在免费用工。
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确实我也遭遇过。先签合同,然后再做
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