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一般同岗建议薪资待遇差距不应太大,出现差异大的情况应具体问题具体分析:如果同岗且工作内容相同,只是工作量差异较大,建议岗位工资一致,通过绩效奖金或计件劳务、项目奖励体现公平;如果岗位名称一致,但工作内容差异较大,建议增设岗位。
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不同工种不同部门的同职级员工会薪资不同,但不赢差距太大。应在贵公司薪酬宽带同职级范围内。如果差距巨大,又不能做工资调整可以按能力进行职级调整。
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可以用职业通道定义,解决。 部门岗位不同是不是可以理解为不同的职业通路?如果职业通路不同,同职级的定义本身就不同,出现薪资差异正常。 如果职业通路也一样,那就没啥好说的了,不能双重标准吧。 也要看薪酬体系是如何设计的。比如,差距是否在带宽和重叠度的允... 全文
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有的。同职级如部门经理,市场部经理和人力或综合部经理,因工作内容不同,总薪资方面也有所不同,但基本职级薪资是一样的。市场部略有差异是因为公司制度方面有相关规定,如投标中标和拓展新业务市场,在提成或奖金方面较多,这也是基于多劳多得原则。具体情况视企业发... 全文
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