没有新消息
更多内容
写回答
试用期没到就被劝退我觉得问题还是比较大,但也不应该气馁,具体问题具体分析。 您介绍的情况过于简单,我不太好给您分析,但总的来讲,应该仔细回想之下这个过程中的细节,比如:为何降薪跳槽?个人技能与岗位是否匹配?与周围的同事是否融洽? 弄清楚细节,才能进一... 全文
12赞
0踩
3评论
首先,有点疑问为啥会降薪跳槽? 一般跳槽的薪水都是往高了要的,当然就算为了有个好的发展前景,也大多数是维持薪水不变的情况下。 另外,试用期没有过被劝退,作为个人的确有问题,但也不能说全部责任都在个人,有些时候个别公司的确经常做这种过河拆桥的事。 至于... 全文
1评论
不必气馁觉得丢人,天生我才必有用。 至于试用期不合适我觉得可能有几点: 1 工作岗位内容不适合自己,公司对你期望值过高 2 公司业务发展不景气,肯定先拿掉试用期的 对策: 1 四十岁了,你一定了解自己能做什么不能做什么,建议首先自己有经验的工作岗位,... 全文
19赞
5踩
0评论
其实你不必太介怀于此,在试用期劝退员工,也是经常有的事。企业可能是出于很多种原因,但又不好把真实的原因告诉你。既然这样,双方好说双散,不必深究,更不比自责。 我在企业做HR时就遇到过一些匪夷所思的劝退员工。由于基层人员是不需要老板面的,而这个员工上班... 全文
7赞
你既然是降薪跳槽,多半是职业方向有变化,你的经验不是很匹配目前的工作,你又希望向这个方向发展,所以其实挺有挑战性的,结果很正常,只要尝试了就不丢人,继续努力!
17赞
尺有所长,寸有所短,除了自身找一下原因,说不准还没有你的原因呢,继续努力加油
11赞
1踩
年龄越大越难适应新职场环境,因为多年的经验已固化了思维方式,中低层岗位要去除之前的所有经验才能适应,所以很正常,人无完人金无足赤。
5赞
公司总想着年轻化,我也一样有着这样的苦恼,我们比年轻人多工作经验很好的处事方式人生沉淀,却无法改变公司美好的年轻理想
6赞
四五十岁正是年富力强的时候,如果既具有丰富的学识,高雅的气质修养以及丰富的管理经验,我是老板我一定会重用你!
8赞
是你心态问题,降薪入职,你内心深处没有真正接受这份岗位
0赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445