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招聘信息上会写工资范围,别超, 别低于自己的心理价位。 当然如果对工作不是很满意,你就按范围最大那个要,没准儿人事就选你! 希望对你有帮助,请点采纳和关注 斗鱼房间号565204 Honest私房菜
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刚开始可以报略高于行业平均水平,然后再后面做出让步。比如:之前我说的薪资水平如果太高,但如果这个职位真的适合我,薪资稍微低一些也没关系,表示让步。
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大声说出来就好,谈钱不伤感情。对于人事来说,你的回答至少反馈给他几个信息,一,你对市场上该岗位行情的了解,二,你对自己的认可度,三,你与他们这个岗位的匹配度。
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给你多少工资你能干的开心,就回答多少
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我一般回答:不嫌多,最低要高于前任和同类型在岗人员工资,原因你懂的。
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期望工资是你心中的理想值工资,在招聘信息的范围内选择你认为两年后原先工资能达到的那个薪值
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看情况,如果你没有工作,就报一个行业的市场价就可以了,如果你有工作想要换一份,至少要比你现在多个2000左右吧,要不换工作干嘛。
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可以在公司的极限薪资加个2-3k
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在现有岗位工资上加个一两千
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年薪不足十万以上谈月薪,十万之上说年薪,这样会觉得你有价值。这个也要看你面试的岗位,你面试时领导对你的满意度,如果各方面都不错。就尽量超出最高薪资1000左右。他们会根据你的要求和你谈,这样才能达到他们最高薪资的标准。
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