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靠谱,挣死工资那是单位,你这明显不是吧,其他企业一般都是有绩效提成,看你是应聘什么岗位了,可以把问题描述地具体一些,即使我解决不了,大手子看了也好解决,你就这么随口一说一句两句就问别人靠不靠谱,也不好回答。你说是这个道理不是。
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没有什么靠不靠谱的。主要还是看你和她们公司沟通。例如有的公司会说我们的工资是6000到8000元。根据个人的工作能力相应的得到不同的工资待遇。那么建议你做好拿最低的那份工资的准备。有的时候,还是要去争取。
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我看了一下其他人的回复。其他人说的也不一定是对,当然也不一定是错。有一些东西还需要自己去观察。大家说的也都有这样的可能性。但我建议还是要把话说清楚,基本工资也就是固定工资一定要谈清楚。因为每一个公司的薪酬。都是分了很多级别的。你的工资固定之后,想增加... 全文
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一般小公司都会这么说,至少给展示你HR应当提供的薪酬范围。但如果只是大概,说明这个公司肯定不是一定市场份额和制度规范的公司。制度规范的公司,一般薪酬都会很制度化,比如基础工资宽带还是窄带,绩效KPI等怎么计算等都会很明确。 可以通过网络了解。百度搜... 全文
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说明这个公司的制度还不完善,待遇这个东西还没有实际的定下来,新公司的面儿大一些。一般的就算看你个人的能力,也是有明确规定的,因为有试用期呀,没必要给你薪资范围!至于靠不靠谱真不能随便定义,光凭这一点判断不出来。不管怎样,也不能指着这一家公司,没准会发... 全文
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不靠谱。正规的公司都会有指定的岗位工资,也就是固定工资,在此基础上加上奖金,绩效之类的会有个波动,扣除保险后是到手的实际工资。实际工资有波动,但是固定工资是可以具体到多少钱的。
不靠谱 我被这种公司骗过 当时不给定准确的工资数 等到发工资的时候说你干的活也没有特别多 所以给不了那么多工资 真的 要慎重
如果不是销售的话,这种基本不存在的
不靠谱,正规单位薪资都有定好了的
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一般公司都有一定的体系的,首先在面试的时候 要看你是否适合这个岗位,有些公司这么说的话可能是因为你不适合这个岗位。还有可能是一些销售岗位的工资是浮动比较大。基本的底薪也有分几个层次,刚入职可能就拿了最低的标准吧,但不说透的委婉回复、
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