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6年三家公司,企业忠诚度一般,我不知道你想表达什么?一家公司培养你,如果没有特别充分的理由离职,都属于忠诚度问题,这样HR很难录用你!你那些所谓的能力提升对于他们都是次要的,因为能力可以培养,忠诚度太低不是一个公司能决定的!这和性格,人生观,价值观,... 全文
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离职原因,有更好的外聘历练机会,外聘项目公司为三条为某行业巨头定制的三条流水线 ,大点的90多米小点的50多米都是上下两层,西门子300wincc网组 ,收放卷张力温度 涂层控制 ,负责电气带队安装调试 ,很有挑战。耗时六个月项目圆满结束。第三家... 全文
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1.离职原因很多,不是钱不到位,就是激励机制不到位,所以最终你这边没有在职场找到价值认同感。 2.自己首先要明确你辞职的核心是什么?换了工作之后你这边确定或者学到什么? 3.既然自己很擅长机械和电气,那么为何不开拓你的职业道路? 4.年轻是资本,但是... 全文
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只谈忠诚的企业就是在耍流氓。
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上面说忠诚度的请问你是老板吗 现在生活压力越来越大 钱越来越不够花 找个工资高的跳槽有什么不对的
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工作经验丰富
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简历放在智联上 真是沧海一粟
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独挡个毛,你那技术根本不值一提,也就统筹管理而已。
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一个人离职原因是方方面面、错综复杂的,不能以简单的三个字——忠诚度一概而论。难道一直在公司干的人就忠诚度十足了?我看也未必,说不定人家早已蠢蠢欲动好多回了,只是结合经济、家庭、个人能力等因素考虑而一直未敢动而已,说不定在职的人天天尔虞我诈、勾心斗角,... 全文
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跳槽不一定与忠诚度有关,我曾对前老板说,我若生在德国,一定不是这种结局,一定能能干出一番成绩,他哑口无言
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