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这个事情应该很常见,尤其是在有一定规模的公司里面更是如此。 造成这样局面的可能原因: 1.用人部门工作内容/重心的突然调整,导致人力短缺或富裕。 2.用人部门本身人力和公司总的“精简人力、节约成本”之间的矛盾。 至于面试没有结果,很可能是公司在耍流... 全文
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题主这个问题在很多公司还挺常见,我的小伙伴遇到这样的用人部门,暗地里都咬牙切齿的骂“贱人”。其实人力资源作为职能部门,作为很多部门的上游,处理这种问题还是可以掌握主动性的。 第一个办法是做招聘计划。每月初收集招聘需求,要求各部门报缺编,然后订招聘计... 全文
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谢邀,你是公司内部负责招聘的hr吧,其实这种事情很常见。最重要的是部门间的沟通和配合。 跟部门面试负责人处好关系,及时跟进面试进度,从hr专业角度给用人部门提出简历和人才优劣势,你的专业是最能说服别人的。这样他们信任你,就会配合你。 欢迎➕关注,记... 全文
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那就是被无良的企业给骗了。他们不是着急要人。而是着急要你的简历,因为他们拿到你的简历就证明他们人事的每年面试多少人的工作,做了,因为有应聘人的简历作为依据。这样的企业有很多,你种包括地产,物业以及其他行业中的所谓知名企业。
前面两种情况,不管是哪一个,都可以不选择这个企业,一个不尊重员工的企业会是明智的选择吗?肯定不是。 至于面试没结果,可能就是因为不合适,这没什么可说的。
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您好,建议您以不变应万变,只要没有通知您正式上岗,继续投递简历争取机会。祝健康、顺心。
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嗯……换一家面试!
看不懂
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