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无所谓啦!再重新找!一般做背景调查的公司,肯定是你应聘了高级管理者职位。这个职位是肯定需要做背调的。背调的意义就是可以更清晰的了解你的就业情况和离职原因。一个优秀的管理者不会轻易离职,离职就意味着不优秀。一般一个良心的循环是离职再就业,... 全文
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一般是这样,由获选人提供前单位至少3个同事的联系方式:HR、汇报对象、平级部门同事。企业的HR也会通过自己的渠道来核实这些的真实性避免串供。一般会背调最近2个职业经历。
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可能你之前离职的时候跟公司和公司同事闹得不愉快,人家一调查肯定就是负面评价比较多。如果是让你自己留个之前单位领导或同事的电话做调查,这算比较好办的,你找个跟你关系好的就行了,最好事先打好招呼,免得人家以为是骗子打的电话,拒接或乱回答。
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应聘的管理职位较高才会背调,应聘普通工程师很少会对你进行背调的,另外背调的联系人应该也是你要留下的,不会留个靠谱的电话?
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一般就是在职工作表现,个人性格优缺点,同事团结,项目经历,在职年限等
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跟你简历上的描述不一致,或者上一家公司对你的评价不好
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什么调查都是唬人的,哪家公司有那么多闲工夫去调查你,就是一个理由,
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我最近入职的这家公司跨国公司 ,就是需要背景调查,就是调查你最近一份工作的工作时间工作内容工资待遇是否与应聘登记填写一致,一般调查背景都是因为这个岗位属于中高层级别,背景调查通过以后办理入职需要的资料居然还有个人信用报告,户口本资料栏那页,无犯罪记录... 全文
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为啥离职,之前薪资,等等,核实一下情况
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遇到不好的人也没法,再找,有能力费点波折还是能找到,
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