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HHZP68

#职场聚焦#员工一不开心就提离职，然后开始请假，请假，请假！不开心的原因是老板的要求太高，其实我做为旁观者真的没有觉得老板的要求不合理，不是不能完成的！你们公司有没这种情况，何解？

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我看了你的问题，有几个问题想问你： 1、既然他已经提出离职了，为什么还要同意他请假？ 2、为什么请假公司就要同意（别告诉我他请的都是病假，病假公司也是可以通过制度约定的）？ 3、为什么他不能完成老板的任务还不换岗或劝退？一个合格的负责劳动关系HR，... 全文

创建于: 18-06-20

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朴流三人山东/山东管理学院/创业者

这是目前职场的一大现象，员工越来越任性，不开心就辞职，缺乏忠诚度。对于这个问题，最直接的办法就是提高工资待遇，抬高入司门槛，让员工觉得这工作如果不努力，很多人等着！不过，公司的管理也很关键，员工心理方面的重视，其作用越来越明显。所谓没有无缘无故的... 全文

创建于: 18-06-23

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SanMartin

这现象太普遍了。员工这种状态大致两种情况：已经开始找新工作，需要请假；单纯想休息。如果没猜错的话，这个员工的职位应该不高，而且这个岗位不太好招人，待遇一般。这个没太好的解决办法，岗位再难招人，真不合适或者对方就是不想做，也强求不来。考虑下他这种状态会... 全文

创建于: 18-06-21

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一丢丢可爱北京/北京师范大学/创业合伙人

一年内，一两个是偶然，五六个是制度问题，没完没了是管理问题。 1:不一定因为是要求太高，有可能是高要求的打开方式不对，沟通技巧及"画一个可以吃到的包子" 2:培养人才本来就是不易之路，面对能力不足的员工，光给目标果子不行，还得教授如何吃到果子的方法技... 全文

创建于: 18-06-22

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员工离职原因为非两点： 1、钱不到位； 2、心受委屈了。要想员工有狼性，必须给他吃肉，不要总是想着员工的问题，静下来想想公司如何对待员工，换位思考想想。请假也并非那么简单概括，是事假？病假？年假？还是调休？在员工离职前不给员工休完年假和调休的公... 全文

创建于: 18-06-22

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kaixinongchang

同感。谁当老板都希望员工尽心尽力，高投入低回报；任何企业或组织都有使你不顺心的地方，离职不是唯一的办法。作为员工应该努力、忍耐、磨炼自己，经受挫折和痛苦；作为企业应该为员工创建一个公平公正、和谐平等的工作环境。

创建于: 18-06-20

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37261958etsv

一次两次难免家中有事，但如果一个月超过3次就应该引起公司重视，是哪里出现了问题。比如：是员工个人问题还是公司问题，人力经理谈话也解，80％解决，20％可以请辞，更要顾全双方感受，权稀利弊，由其是老员工，公司应该尽可能挽留，一起打拼起来的成就不容易！

创建于: 18-06-20

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其实我觉得员工不开心得看其原因，如果是因为最近压力很大，心情抑郁，那放一天假休息一下，也不是不可以，如果强制留在公司，那他的心也不会在这，效率会非常低，还会导致后期的工作。作为领导，也要经常关心一下员工的生活，毕竟领导好，公司才能好，员工才能好。

创建于: 18-06-20

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很正常啊。你给人家打工，就要受人家的约束！员工一不开心就提离职。这是刚入职的还是工作一段时间或多年的员老级别员工？这都要根据员工的性质来决定。试用期的员工、转正后员工、工作一年的、以及以上的员工？。。。离职原因太多。如果公司出现离职率较高，以及关... 全文

创建于: 18-06-26

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一口茅台酒河南/郑州大学

我们公司也有这样的，一不开心就请假，请假。实在是心累.....

创建于: 18-06-20

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CHX-3109

入职时充分沟通，做好入职培训，并签订好岗位说明书，使用转正有相关工作岗位KPI设置，有错误的提出整改，有优异完成的，有奖金，做到奖罚有依据可循。对超出工作范围的，除指望员工用于担当的主动性，也应该做错不纠，鼓励为主，但一专多能不推荐，各司其职最重要，... 全文

创建于: 18-06-20

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偷偷恋NI 福建/绍水高中

根据你所说的问题，我想有以下几点看法： 1.员工请假、离职的原因真的仅仅是因为老板的要求太高吗？还是你们并未真正了解他们的诉求。 2.请不要站在旁观者的角度及个人位置能力去判断该事情的难易，毕竟他们不是你。 3.员工一不开心就提离职、请假其实也正是告... 全文

创建于: 18-06-25

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honest 辽宁大学（自学考试）/店长

你的工资谁给开的，有句话说的好，站着说话不腰疼，当然没有针对你的这样的hr的意思。这确实是普通打工者甚至经理级的打工者的心声，不开心的原因，你敢不敢说出来，估计你也不知道具体的真实原因，有些是不能说，有些是不敢说，打工者就是打工的，... 全文

创建于: 18-06-23

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可爱界杠把子河南/河南大学

不开心就提离职，还不停的请假，这样的人留在公司不但自己不创造价值，时间久了还会给其他人员带来负面影响，他要辞职那就让他走呗。而且如果老板的要求他觉得不合理，如果不是真的不合理，那么他抱怨就只有两种可能，一是他没有完成工作的能力，二是他有能力但是他不愿... 全文

创建于: 18-06-25

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hyper34150289

现在的员工一不开心就提离职，或是在他不开心时，朋友就找上来了，找他合作开个小店创业，或是去他那帮他做，承诺做起来给他多少年薪。。。然后就开始请假去面试，去谈合作，去考查项目。。。当然这些不会跟公司说，只说家里有事，身体不舒服，家人身体不舒服。。。，按... 全文

创建于: 18-06-28

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你们公司90后比较多吧不开心就离职。还是你们公司管理风格比较散漫？？？？

创建于: 18-06-26

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hangzhouxingshi

既然是那么不识相的员工那就让他离职好了请假就扣工资好了公事公办

创建于: 18-06-26

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吴女士广东/海南大学

这样的员工不留也罢啊，再找一些靠谱的员工来

创建于: 18-06-26

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你同事不成熟，没压力，真有生活压力的时候是不会随便离职的

创建于: 18-06-26

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