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#高级管理#我现在在一家超市工作，部门员工就剩下三个员工了。可是每天的工作忙的很，每天工作到半夜12点，有一天，面位没有整理的很好，就得到了副总的警告处理，人资经理也说你工作不行…根本就不听你的解释…最早之前看中我的老板也走了，现在人资和副总都看我不顺眼！ 你们说说我该离职还是继续工作下去？
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#跳槽扎心事#说说你的跳槽扎心事
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#销售顾问#几天前离职，公司不大带不动两个行政人资，工作从12月基本变成门店导购了门店缺人，公司只是说让带一段时间，每天在玩手机中度过提了离职，老板说希望我做导购，说我性格适合，可我之前给自己规划的是人力后期希望做商场管理，三线城市人资行政不分家，学历不高现在很迷茫，自己这个规划到底对不对。
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#高级管理#月初因为朋友介绍去了一家公司，之前跟部门负责人谈的差不多了，然后让我可以在当时的公司走离职程序了。然而后面又说要人事那边走个流程，副总那边走个流程。。。没成想副总这边对我有点想法，所以现在本来谈好的4k的工资，现在说要等试用期表现再定，我还该不该去？？？
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11月份工作日每天加班到11-12点，双休日继续加班，没有休息过几天。12月初提了离职申请，老板说要1/31才是最后工作日。但是我现在12月还是每天加班加到12点超过而且还要面试新公司，现在的老板一脸不爽，说我这个时候请假就是工作烂尾不负责。快要崩溃了，怎么能早点走人啊？？？
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刚去一家商业公司做专职招聘，有一个部门的岗位听老员工说从去年开始招到现在…中邪了吗…
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如果你所在部门的部门领导，并不真正管理和关心部门内人员的工作情况，怎么处理？
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请大家指导一下这个副总能不能做
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面对骂人打人的老板还要继续吗？
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