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#扬州大学#有没有扬州大学在扬州工作的校友

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最近找工作面试,HR说一周内通知,但实际上通常是黄了。而且大多公司不会发拒绝的信息,只要没电话说去就是被拒了。 不知面试当天的哪些问题哪些状态能说明HR对你的非常满意,得到这份工作的概率很大呢?求大神分析。

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HR一直负责公司的招聘工作,很好奇HR是如何面试HR的?

1回答 1346阅读

我今年大四刚毕业,现在一家互联网公司工作。职场新人总是会被老员工或者上司使唤多干些事,一些有意义的使唤我觉得还好,起码还能学到东西。但如何把握这个度,避免被随意使唤?

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求职者应聘时,提到五险一金,因为新员工特别实习或助理工作是有3个月试用期的,所以五险一金该怎么安排?

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关小楠 / 学生

找工作的时候在HR眼里学历和能力到底哪个更重要?

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杨女士 58赶集集团 / 新媒体编辑

其实是能力比较重要。因为招聘就是一个很现实的找人干活的工作,所以能干活儿是第一位的。 但是能力这个词儿很虚,至今为止没有发现能够准确量化一个人能力的评价体系。 所以当两个人的知识,技能,经验,意愿没有呈现显著差异的时候,学历不同,自然就成为了那个起决定... 全文 

创建于:  06-19

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匿名

我自己的亲身经历吧,前几天去参加面试,我是本科,其他两个一个是在职研究生,一个是在读研究生,我们三个人同时专业能力测试,他们两个完全不会,直接放弃了,只有我一个人通过了,最后面试结果是他俩录取了,我被淘汰了,即使我有国家级和国际级证书,并且能力明显超... 全文 

创建于:  06-22

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大白互动💞🏆🏅 某服装上市集团 / 某部门Head

我认为这个问题要一分为二的看: 1、在能力没有被证明之前,学历将会是初步筛选更看重的。比如在应届毕业生面试之前,学历更优秀的,总是会更被青睐的,因为学历也是能力以及几年熏陶的综合素质... 全文 

创建于:  06-21

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匿名

我就是负责招聘工作的,我们公司主要招聘销售人员,就这个岗位来说,真的是最看重能力,但是学历也会看一下,虽说没学历的也有很多能力很强的,但毕竟是少数。好像只有部分销售岗位完全不在意学历。现在这个社会上大学,尤其是考上专科很容易,如果连专科学历都没有的话... 全文 

创建于:  06-20

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Honest刘 辽宁南风国际俱乐部有限公司 / IT技术支持/维护经理

钱最重要!钱!钱!钱!人事各种套路,归根结底还是钱,老板不出那么多钱养人,要求还死高。不套路,你当应聘的都冲你个人魅力啊! 只要你一句话“我只要个工作的机会,钱不钱的无所谓”保证同样条件下你优先被录取!人事不录取你,老板第二天就开他! 喜欢点... 全文 

创建于:  06-23

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匿名

在有工作经验的情况下看能力,没工学经验的情况下看学历和专业。大致是这么个情况。 比如公司招聘设计师,虽然是不限学历,但是,当你是应届毕业生的话,邀请来面试的几率大专生和本科生会比中专生概率大。当你已经有工作经验的情况下,还是看你的作品和能力。但是还有... 全文 

创建于:  06-20

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xtt2698... 佛山励骏大酒店有限公司 / HR

这个要见仁见智了,每个HR的经历都是不同的,所以他们对这一点的认知都是不同的。我个人只是一个刚入门的HR,虽然我觉得个人能力比学历更重要。但是在这个社会,很多时候学历是一块敲门砖,进入一扇你想进入的门的敲门砖。如果你连门都进不去,别人又怎么分辨你个人能力... 全文 

创建于:  06-20

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领秀一隅 百朗商贸(深圳)有限公司 / 营运经理

都很重要!因为面试不能完全展示一个人的素质和能力,所以既然选 人才,学历可是一个很重要的敲门砖!

创建于:  06-22

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qd20170930 青岛新航道语言培训学院 / HR

能力比较重要,但学历也不能忽视。因为有的公司有招聘条件的设置,招聘条件中就有关于对学历的限制,假如你能力很强,但学历是大专,有些公司就是招本科以上的人,你能力再强,也会在简历帅选的初试环节,HR就把你帅选掉,就好比两条腿走路,学历和能力是两条腿,哪一条... 全文 

创建于:  06-20

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匿名

你这个问题问得不太好,所以我具体例子回答你了。 1.我曾经遇到一个MBA的HR总监,他拉我进小黑屋除了谈话之外,重点审查了学历和证书的真实性。 2.我呆一家成长型企业时,来了一个HR总监,HR是大专毕业,所以找来了个幼师做助手,理由是幼师细心、耐心。也就是能力大于... 全文 

创建于:  06-24

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