余音绕梁

#职场聚焦#你有拖延症么？会不会把工作拖到deadline完成？怎么和有拖延症的同事共事？

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尤先生

拖延症怎么解释呢？我个人认为每个人都有拖延症，只是不同程度。拖延症跟公司理念及工作模式有关！比如我们公司的理念一直就是雷厉风行、精益求精、互相尊重，公司员工在这个理念下都是一手资源一手处理。So改变局面的最好办法就是改变公司观念！

创建于: 18-06-19

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王女士

态度上，新入职员工一般不会拖延；拖延的都是老手。能力上，熟练的事情一般不会拖延；拖延的可能是技能不足。体制上，顺畅的事一般不会拖延；拖延的是流程不顺。所以，从管理来讲，避免拖延症，要做好员工激励，调动员工的主管能动性。客观上，做好技能培训、捋顺工作流... 全文

创建于: 18-07-04

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蒙面画匠

回答你我就上当了……

创建于: 18-06-20

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郝先生

有时候并不能用拖延症来判断，因为很多事情不是自己一个人解决的，需要整个团队整个流程中的每一个人参与，现实中更多的应该是无奈，自己一人之力无法推动整个过程的前进！我认为绝大多数人应该是没有拖延症的，懒惰都是在环境中慢慢养成的，就个人来说应当尽量避免受环... 全文

创建于: 18-06-20

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拿甘蔗打劫

工作做得快，做得好，领导给你更多的工作。许多公司多做多挨骂，少做少挨骂，不做不挨骂。很多经理级别的中层领导业务过关，但是中国企业的管理水平值得商榷。更好的调动员工的工作积极性，发挥员工的潜力，比单一解决拖延症这个话题，更值得去钻研。

创建于: 18-06-20

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yyl1986

我没有拖延症。做为一个公司（小小小公司）的创始人，以前看到员工做事效率低确实很想发火！也和员工谈过，这部分员工并非故意拖延。我不想讲述什么拖延症是啥情况，我能肯定的是，所谓拖延症并不是身体上的疾病，并非与生俱来，并非无药可救！那么病源在哪？在于我们把... 全文

创建于: 18-07-07

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我的工作是按照着急的重要的先做，不是很着急的后做，不知道这算不算，但是一般是我催别人做

创建于: 18-06-21

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孙继芳

不会，我会先把事情做完

创建于: 18-07-17

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唱一曲作罢

有安排好了后不到自己安排的时间不做

创建于: 18-06-20

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张女士

在工作中我是一个急性子，换句话说，怎么可能拖延呀～只要同事的拖延症不影响整体工作进程，就OK～如果影响到了～我会友好的提醒一下～

创建于: 18-07-25

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