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前段时间我投了一个公司的简历,很快就有回复。招聘人员和我电话聊的挺好的,说可以面试一下,我问一下薪资待遇什么的,招聘人员挺诚实的,直接说这个岗位没有那么多钱,我问转正之后多少钱,她说4500左右,还是扣除五险一金之前的,你妹的,招聘信息明明写的600... 全文
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我碰到过类似的情况,我是直接拒绝的。 这个虽然没签什么合同,最起码口头达成了协议,就要遵守。做人也好做事也好,诚信为本,这是基础,红线,原则。连一点契约精神都没有的公司.相信在其内部,管理人员,乃至老板的承诺,都是不可信的.就算今天你接受了,以后还会... 全文
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首先要清楚一点,通知您的人力人员是什么职位,是否有薪酬决定权。如果普通岗位,因为自己的工作失误,说错了,那和她计较是无济于事的,即便不去了,您失去了一次机会,他们重新招聘,好像不是很理想的处理方式。如果确实是有话语权的职位,言而无信,性质就有所不同,... 全文
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工资要是在你接受范围也是可以的。就是问问为什么会降这1千。
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hr是看看你的反应和选择,你要是接受了她就给老板省了开支,我就在Ibm面试的时候hr提出与这个问题一样的工资降低1千块钱 我坚持了两次她就同意不降低了,这绝对是个捧老板臭脚的hr,坚持一下就好
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这属于通知了Offer之后又改变的情况,需要关注的是招聘时候说明的薪资待遇是多少,降了1K与薪资总量的变化大不大?绩效工资与长期激励工资有没有?如果你觉得薪资总量可以就接受。 如果觉得这是抠门老板的策略,那么拿起法律武器保护自己是劳动者的权利,Off... 全文
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这叫卡工资,如果面试的不错,就坚持住
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直接拒绝,但是看下薪水总量再定。
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这里可以看出老板的境界,那怕是人力私自做法也说明老板就喜欢这样的蝇头小利,他的格局也就在哪里,不是长久之计
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HR都这么不专业这公司能专业到哪去?HR代表了公司,HR都不守信用这公司估计也就那样了
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