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因为公司会要考虑用人成本和时间,例如你未婚,首先考虑你的年龄可能随时会结婚,那么就是婚假,之后怀孕你又是产假,而且既不能辞退,而你又无法像已婚已孕那样全身心投入工作,考虑到怀孕的话近两年升职的几率又会很低。
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能力出众者一定没问题。如果作为各方面都一般,那么未婚未育又大龄就会在一定程度上降低竞争力。
hr考虑的是用工成本,大龄未婚未育女青年用工的潜在成本非常高,婚假、产假一系列的问题.建议你别换单位生了娃在离开
未婚的女性才是职场青睐的啊
眼光高呗!就和找对象一个道理,你想要对方啥都符合你的标准,你先看看你有啥,或许这个话不好听。可是这是实话,不然就会出现一个矛盾,你愿意的人家不愿意,人家愿意的你看不上!这样循环下去,就是难找工作!
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就是这样的
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