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这个要从多个维度分析了,有没有核心竞争力,对企业发展的贡献度如何,老板的想法、同事的关系等等。
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加薪这个东西,要看多个层面,不能简单的从入职时间来算,尤其是高管级别,更是如此。比如贡献值,人际关系处理,公司发展情况,是否不可或缺等都有很大的比重。
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职位和薪金和心里价值这个很难平衡,看看你在公司的份量,是否已经达到不可取代的情况,不足之处尽快补齐,相信就可以加薪了!
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问题表达不清晰,在这两年内,薪资是否有提升,提升周期,提升幅度。公司的晋升机智是否合理。 对于你自己的工作岗位而言,你工作的能力是否值得更高的薪资 如果考虑清楚,可以跟老板私下沟通下
觉得能力ok,老板确实离不开你,那该提提呗。大不了有隔阂的话换工作咯
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要自己觉得做的事情和你的工资是否平等,要加工资可以直接说,但是不要有其他人的情况下说
先证明证明自己是不是值得加薪😄😄😄
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