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我之前是负责项目的,由于工作性质,在招聘人员的时候真的是会看年龄的。一般35+就不用了。 这是我们遇到的一些情况:工作效率比不上,家庭重心多一些,在工作上投入不了激情。由于阅历多还会有各种想法,比较难管。虽然不是所有人如此,但是就是一部分人的表现,导... 全文
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情况相同,太难了。用人单位也顾虑重重,毕竟年龄优势在内勤岗位挺明显。用经验说话,多投多渠道去找吧。其实还得适当降低要求,跟大龄青年找对象同理。
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保险公司去冲一下吧!41女性,没有老公,没生小孩🧒?去参加技能培训;会计;财务报表;
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招聘单位肯写年龄段,但如果你面试时展示的能力超出他们的预期,年龄也就谈化了。
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降低要求
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