没有新消息
更多内容
写回答
我之前是负责项目的,由于工作性质,在招聘人员的时候真的是会看年龄的。一般35+就不用了。 这是我们遇到的一些情况:工作效率比不上,家庭重心多一些,在工作上投入不了激情。由于阅历多还会有各种想法,比较难管。虽然不是所有人如此,但是就是一部分人的表现,导... 全文
4赞
0踩
0评论
情况相同,太难了。用人单位也顾虑重重,毕竟年龄优势在内勤岗位挺明显。用经验说话,多投多渠道去找吧。其实还得适当降低要求,跟大龄青年找对象同理。
3赞
1评论
保险公司去冲一下吧!41女性,没有老公,没生小孩🧒?去参加技能培训;会计;财务报表;
2赞
招聘单位肯写年龄段,但如果你面试时展示的能力超出他们的预期,年龄也就谈化了。
0赞
降低要求
1赞
5踩
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容