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文凭不是唯一的择人才的标准,目前多数公司在人才选择的时候,重要还是看对方的工作经验,技能,人品道德,心态等一系列有关情况。文凭是在没有经验的时候一种选择。当然有些公司没有一定的文凭,基本上也就判定其没有一定的相关知识技能等。所以说,文凭也是一种敲门砖... 全文
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谢邀 1.文凭一般都是HR择选人员的标准,都是为公司职位认真考虑的,当然也会因情况而定(公司非常缺人的时期) 2.一些看重文凭的职位,一般都是了解公司一些核心技术的。你所说的天时地利人和的职位一般都是比较基本没有什么技术含量的工作。 3.文凭也可以说... 全文
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要减少面试消耗,公司必然会在不同岗位设置文凭要求,用来快速检索应聘人员。但是文凭并不是绝对的!一个有竞争力的人必须具备的能力之一就是学习力!意识到所要竞争的岗位普遍存在文凭制约,就应该考虑改变自己!
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