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抱歉,人力资源专业跟运营管理的差距还是比较明显的,运营需要储备的知识能力更复杂,更全面,人资想转运营的难度恐怕不小,这不是技术问题。 此外,只看薪水、不会就学,这两种思维是你求职的一大障碍,高薪水的前提是自己能力达到了,事情做好了,才有可能换来高薪... 全文
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谢谢邀请。 1、首先我不得不给你泼点冷水!运营岗的职责岗位要求还是要了解清楚,这个岗位的中高级管理层对经验的限制是硬性的!!! 2、职场生涯短短5年时间,多为人资方面的从业经验,转场的难度和碰壁的可能性很大!两个岗位的内容交叉较少,几乎没有匹配度!... 全文
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这个我也不知道怎么回答你
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先从销售做起吧,上来就管理岗不现实。
没有技术工种基础的学历背景,不稳定的工作背景,建议你把工种放在薪水前面~
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运营岗位也可以
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