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作为一个hr,首先我自己很反感“为了工作而工作”的人,因为有的公司招聘难,然后一些hr为了月底自己考评好看,会安排人员到场,完成hr的到场面试率之类的;其次,对于销售岗位来说,一线的销售人员入门难度并不会太大,所以只要想挣钱,有挣钱欲望和潜能的,都可... 全文
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那肯定是不专业的公司,不专业的HR,正规公司都会看你简历,具体工作内容,包括项目经验都会看,而且非常重要,正规公司都会有相应的薪酬体系,什么样的岗位多少钱的标准,关键是看你能力是否符合公司要求,能否接受公司薪资,如果这俩都满足,那基本就会录用。
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建议如果这种公司没有什么发展潜力,对于这种公司还是不要去。去了完全是浪费时间!
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比如招技术人员,有的hr给投简历的人说自己不懂技术,让应聘人员过去面谈?这样的hr是什么病证呢?是不认识字还是眼睛瞎的?公司有招聘需求,不会看?不理解?应聘人员有简历,看不懂,不理解?这种怎么能叫hr?小学毕业的都可以干的活,有这种hr的公司去了能干... 全文
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这种公司就算了吧
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就是老板让你给他做事儿 然后谈谈价格 合理招了 不合理 立马滚蛋。
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不针对哪家公司,不针对哪位,有些HR就是为了完成KPI,面试凑人数,完成邀约到访率。
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他喊你你就去,也不考虑下你自己的时间成本及经济成本,如果对方是真的招聘,你可以先跟招聘部门先电话沟通,可以相互先了解,这样对双方来说成本最低的,如果人资连这一点都不能够给你安排,那这样的职位你真的没必要考虑去!
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双向的,你看清楚招聘要求和公司性质再投,hr看清你简历叫你面试,互相尊重
首先,这是你自己主动投递的简历,招聘人员就会认为你有意向,觉得你还可以,也会给你个机会
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