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随着工作阅历和能力的提升,再加上职场的发展,出色靠谱的猎头朋友是我们职业发展路上的好帮手,我建议每一个职场人都应该结交1-2个靠谱的猎头朋友。 个人认为一个靠谱的猎头有三个特征: 1、认真负责,对岗位和工作内容了解深刻; 2、愿意换位思考,从候选人... 全文
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现在小猎头公司铺天盖地,这种公司都是招的没经验的实习生甚至不需要本专业(比如当初的我),你没法跟他要求专业性 猎头自身天赋比较好的还能多跟你说几句,一些比较差的一问三不知。专业猎头都是专精某个行业的,自身在这个行业就有一定深度。职位和公司靠谱不靠谱还... 全文
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现在猎头的门槛设置的太低了,导致各种泛滥,鱼目混杂,以下是我几点总结经验希望您以后可以鉴别: 1.从事猎头的年限一般3-5年以上,猎头本身流动率是很高的,能生存下来的人相对较少; 2.对某一行业的用人标准有较深的了解,一般来说他们和委托方的HR联系是... 全文
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有的单子大有的单子小,不是每个都是大职位的;任何一个行业也不会人人都精英;专业的猎头至少你都可以感觉出来,做事情的效果效率上得到反馈,当然靠谱也是从做事的过程跟结果才能反馈啦,大兄弟
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我个人认为,一个猎头她专业与否,真的不重要,因为她只是一个媒介平台,一头连着你,一头连着企业。如果她能给你推荐合适你的职位规划并且薪资各方面也不错,这时候,你觉得,需要专业的猎头,还是你自己本身?所以,不要本末倒置,自己强大了,才可以一往无前。
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其实真正的猎头并不是挖人有多厉害。而是可以全面分析你现在所需人才,在人才筛选时,更加着重于优势互补进行招聘计划。来达到目的。
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猎头不一定是猎头公司的,现在的猎头人员复杂,结构混乱,人员素质也就参差不齐,很正常。 猎头顾问,顾名思义只是一个顾问而已,没有决策权,用人单位要他都说了不算,而为了增加收入,只能把更多的合适人选送到用人单位去面试。 一般的猎头公司直属猎头还是靠谱的,... 全文
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现在猎头市场太混乱了。各种小公司层出不穷。而且好多门槛都很低。甚至没有经验的也招。刚去就是啥都不懂就喊打电话,所以有很多都把它做成了电话销售。哎。像国外的很多猎头公司都是招已经在这个行业有一定经验的人来做的猎头。
我们都要明白:只有靠自己。
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你是电视剧看多了,电视剧里猎头很牛逼,光鲜亮丽住大房子开小车写字楼上班,你还真信了?你怎么不跳进电视机里面去呢
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