没有新消息
更多内容
写回答
首先,在你选择是否离去的问题上,你应该选是!这样你就通知道公司对你价值是否认同,是就会用升职或加薪挽留,否就是你自我评价过高!这两种答案都支持你跳槽! 其次,再来看看你在公司的价值和需求!对于公司来说,都会想使用一个低价格高价值的人才,这样才会有价值... 全文
1赞
0踩
0评论
一直不提拔你,因为都觉得你不是他们的人…想想自己要干嘛,继续当技术上的第一,还是管理层的
0赞
有一点需要考虑:您的能力(或者说是表现出的潜质)是否与上一层次的岗位相匹配?答案是“yes”,很容易做出选择。答案是“no”,再反思自己是否抓住或者创造机会展现了自己的潜质?答案是“yes”,选择同上;答案是“no”,即使跳槽了,也是需要自己关注或者... 全文
是可以亮牌,有的公司非要等人离职了才考虑价值,考虑给予空间。可是那时已经迟了。
@2026 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容