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我最讨厌就是人事面试,人事面试基本都是忽悠,去了等于白去。都是为了应付,不是真正需要人。面试了8家公司,就第一家是主管部门面试,当场要人,那时刚找工作,不懂行情,所以拒绝了没去。后来高高兴兴的面试,都是人事。要不是工资达不到要求,要不就是没了下文,专... 全文
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谢邀。题主讲的这种情况是有可能的,就是hr为了完成面试邀约量,随便拉人来凑数。 但我想跟题主和楼下各位讲,衡量hr绩效最重要的权重,是招聘完成情况。面试量只是过程指标,最重要的一定是结果指标。我理解各位对没有及时给予候选人反馈的hr的不满,但还是希... 全文
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很有可能,经常招人的都不是什么好单位,包括老板,还有什么小领导,面试的时候说的天花乱坠,福利待遇怎么怎么好,等你去了做一段时间,你就知道这家公司是什么情况啦,我最近就是这样,我做的是仓库管理,以前外贸到现在的电商仓库,和老板根本就是两个思路,我的思维... 全文
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人力为应付老板拉人去面的。我也被通知去面一个专业肯定不对的职位,我反问对方,她说OK才去的。去后发现气场明显不对,胡乱面了一下就走了。扯淡!
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有的人力可能真的不懂,理解一下吧。还得自己分析一下。
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很多公司是走形式,尽量多了解一下
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人事绩效考核里有这一项,面试多少人,合格多少人,百里挑一的,你面试前也许有人已经面试成功了,同时叫好几个人来面试,总不能叫你直接回去吧!过个场罢了,你就成了不合适的,我也经历过这样的事,
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假的多
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