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前辈给点建议，为什么现在年轻人这么缺少机会！

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因为企业并不太相信现在的年轻人。就拿我说吧，一个公司大数据事业部的产品经理，因为工作原因面试产品助理，工资4000，我自己才5000。要求不高，理工科，罗辑思维好，有一定文笔能力就行，结果就不说了。非985.211开价5000，不知道什么是PM... 全文

创建于: 18-06-12

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苏先生

机会是平等的，善于思考的人，善于总结的人，善于学习的人及勤劳的人，机会都比较多

创建于: 18-06-16

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不是机会少，是大部分要求太高了，不给公司机会

创建于: 18-06-14

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小神经

正确认清自己，先问自己会什么，能做什么，一般企业不怎么相信新人，新人一般也会对自己能力估计过高，如果真给你个高薪水你不一定有拿的动这份薪水需要承担的责任和压力

创建于: 18-06-12

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年轻人机会也多，考基层公务员编制、教师岗位，应聘公家单位的合同制人员等都可以，有的市场商业公司也招应届生。但也有很多公司倾向于招聘有一定工作和社会经验的员工，包括有专业或相应职位实习的应届生。其实，有的全日制毕业生由于与专业相近或相关的职位需求少，所... 全文

创建于: 18-06-15

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动不动就经验，也不是没有经验，但是面试的时候，面试官语气沉闷，头都不怎么抬是怎么回事，说好的尊重呢？

创建于: 18-06-27

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栾先生

现在的年轻人很聪明，见多识广啊，一下子就知道这个是个坑，那个是割韭菜，那个只是利用自己一下，那个呢，存粹是逢场作戏。缺少了那个明知山有虎偏向虎山行的魄力，不肯吃一点亏，而曾经的哪些人呢，心知肚明是怎么回事，却迫不得已，然而能够转化心态，即便是看透了有... 全文

创建于: 18-09-17

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张宝增

学习不够！学习不够！学习不够！

创建于: 18-06-23

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吴先生

找工作就像找对象，有些工作需要有经验的，有些需要有冲劲的年轻人。找到适合自己的从基层做起点滴历练

创建于: 18-06-19

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我们考虑问题要全面性，一方面竞争大机会就少，另一方面年轻人也要有实力

创建于: 18-06-20

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前辈有什么建议可以给当下的职场年轻人吗？

各位有经验的前辈，请给点建议

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