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我作为一个89年的HR经理回答这个问题。确实是一种社会偏见。95后奉子成婚的也一大把。但也没办法。确实存在有的人以生孩子目的入职。刚来俩月摇身一变大肚子老佛爷。企业也是挠头,还没有产出效率就要付出大把精力去养她了。所以作为HR需要为企业躲避一些风险和... 全文
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已婚未育真是服了,结婚三年丁克人家也不信,今天我说我不生小孩,那个私企的领导还说不是我说不要就不要的,我真是去年买了个登山包,超耐磨啊,大铁棍医院了解一下?村里刚通电?而且女性的权利啊,不是义务,这种公司不去也罢,对了,试用期还不给上保险,已经网站上... 全文
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正常啊。 刚入职就怀疑休产假哺乳假,哪家公司也受不了。除非你特别优秀,职位也难招,企业才会考虑。
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有想做兼职的吗,不收任何费用,时间地点自由,要求,大专以上学历,有想做的和我联系
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现在就是真的难……讲真,马上要孩子,谁还跳槽…就是真的为了你这个公司,这个岗位来的啊!未婚找工作,问你为什么不结婚,为什么没有男朋友,已婚未孕找工作,问你什么时候生孩子,已婚已育找工作,问你什么时候生二胎,等生了二胎,又该嫌弃你年龄大,以后就招聘男的... 全文
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前几天谈了一家。电话里微信上谈的都特别好,非让去面试。然后我说我已婚未育,别因为这个原因让本来谈好的事情去了让我白跑一趟,然后对面hr 说。好吧。那算了,不用来了。
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一个持续发展良好的公司,生育员工其实是没有那么大偏见的。一线城市一般基层员工的生育津贴是足够支付产假期间的工资的。三四线城市,生育津贴可以抵2个月+工资,企业还有盈利。只是产假期间,工作需要协调分配一下。或者跨部门沟通下,产假修完后公司内部转岗。半年... 全文
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社会有偏见,个人需改变
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唉!我现在找工作也遇到了这个问题,什么近一两年要结婚生娃什么的,无语
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不会所有公司都这样看,不要降低需求去应聘,否则更会认定你是为了生孩子做过渡。
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