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华为面试很难的。就跟……怀孕一样。一个位置,成千上万个……蜂拥而上。你确定你是最快的哪一个?华为筛人我还算了解一些,那就是他们觉得你不错,那时最近觉得你不错,然而还有很多人也在面试该职位,他们会从多方面剖析应聘人员,开会投票,最终选择出那个幸运者。 ... 全文
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很多公司都是这样的。。。我试过好几次,初试复试终面都很顺利,对方从人事专员到高层甚至总监老板都面过了,都谈得很好,都让我回家准备入职了,就等他发offer,等一个星期都没到,再打过去问,对方才说不合适没通过。。。。没通过你让我回家准备个鬼啊。。。。我... 全文
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我面试过一家公司,hr和部门经理都面试完了,最后人事经理面试,我是已婚未育,她一直强调生孩子的事,我说暂不考虑,她露出怀疑的眼神,说考虑一下合同怎么签,让我先回去,第三天我打电话问,说是负责人休息,隔天又问的,告诉我招聘冻结了,心情非常不好!心想可能... 全文
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肯定是中间环节有问题。进入也就是做到35岁,你真的很想进入吗?现在你可以再这么试一下:一,霸面一次,到华为办公室说你已被口头通知录取了,而没有收到offer,显然有人比你被认为更合适。你要和他比试一下。这情商要很高,销售类职位这么干是复合他们的味道的... 全文
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我在泰康面试也遇到了同样的遭遇,用人部门都过了,理由也是被HR总监拒绝。感觉好坑,基本上是面试时就不想用你,一直拖着你时间。前后耽误我2个月 招聘的黄金时间都被荒废了,这段时间为了这个职位也拒绝了其他公司,结果告诉我没通过,这就很。。。
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我比你还惨,都已经在坂田boss终面谈了薪资了,hr让我回去等通知三个工作日内答复,第一个工作日我打电话过去问接头人说指标冻结了,没戏了。既然没指标直接在资格面的时候不通过就好了,何必浪费各自的时间,还走下面的流程,典型的店大欺客啊
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1.和你沟通的hr在公司位低职轻,决定你的去留另有其人。 2.你是备胎。此岗位有多位候选人,你是最终被淘汰的那一个。
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很明显的,这是,有另外的人选比你更合适,但是还没谈妥,所以先跟你说通过了,把你耗着。以免更合适的人选最后谈不拢,又错过了你。。。
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华为普工还是很好面试的,前提是你要有承压能力
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前几天我也去华为面试了,地点是深圳的天安云谷,反正一进华为那栋楼我就觉得这个企业太装逼,来面试的人必须在一楼大厅站着等公司里面的人下来接才能进去,面试的时候也是很难受,面试的人一直在套竞争对手的公司机密和行业信息,当我觉得快要触碰底线的时候说了一句,... 全文
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