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#职场女性生存现状#三十岁左右未婚的女生，有其他专业和工作经历都完全胜任岗位要求，确因为用人单位怕你入职就结婚而被拒绝的嘛？

职场女性生存现状

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七七🏆💐 山东/北京工商管理学院

我个人认为这个主要还是用人单位的问题吧，领导考虑事情的角度比较狭隘。（不知道会不会被领导们打……）只要是女的，适婚年龄大学毕业以后一直都处于这个阶段，未婚的随时可能结婚，到四十之前，就算结婚的了生了一个的也有可能随时要二胎，而大多数岗位要求点经验的... 全文

创建于: 18-06-12

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Wesley刘河北/河北美术学院

看你具体应聘职位，岗位重要性，对我公司员工招聘，我针对中层部门员工领导我也会考虑这个问题，中层执行为主高运营部门我一定不希望短期内有这个事情出现，对于老员工我没得说，不但支持结婚生子甚至我经常督促她们尽快去完成自己终身大事，还会给各种福利我俩个老员工... 全文

创建于: 18-06-12

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星光斑斓里遍寻江苏/金陵科技学院

我们公司面试的时候遇到这种情况会给面试者问清楚是否近期有结婚的打算，婚后大概多久要孩子，如果打算结婚或者要孩子那能否承受工作或生活上的压力。如果能够正常工作那就OK，如果自己都没有考虑清楚这个问题只是想暂时找一个工作单位，对未来并没有好好设想过的话，... 全文

创建于: 18-06-14

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在职场上女士确实会受到一定的歧视，以前我在的公司也算是业界不错的，还是不会聘用30左右未育的女性，刚毕业的小姑娘还会要求私下签署5年内不要宝宝的协议，二胎放开后公司都快不敢收女员工了，昨天面试了一个新单位，待遇优厚，虽然说了不要二胎，但用人单位还是考... 全文

创建于: 18-06-15

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用户6312379

不是负气话，这种单位，最好别去，找家有制度完善，人性化的单位。结婚无非怕你生孩子，需要培养新人，占公司资源，现在二胎政策都出来了，这些都不是问题，个人觉的纯属借口或者用人单位的短视问题

创建于: 18-06-13

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唉～我已经因为这个原因，失去很多很多面试机会。有些更过分，说你的能力我很看重，等你生完小孩我一定联系你！靠！

创建于: 18-06-13

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用户7331600

所以说，虽说是男女平等，但是在很多方面我们女性还是处于弱势地位。有些公司比较人性化，但是也有公司会考虑的比较多。它会觉得你已经到了适婚年龄，过不了多久你可能会结婚，就要请婚假，必然会耽误工作，结完婚以后，你得生孩子吧，到时候你怀孕了，得处处照顾你吧，... 全文

创建于: 18-06-16

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大白互动💞🏆🏅 北京/**农田劳动教育基地

母鸡🐔。。。就跟人与人有个体差异性，公司和公司的文化也不同

创建于: 18-06-12

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简单来说，你的能力不足以让他们可以忽略你的年龄，即你还不足够优秀。你说的问题存在，但也有很多例外，我认识几个八零后，结婚两年以上，还没生孩子的，照样跳槽换更加高大上的工作

创建于: 18-06-12

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🌟素心四川/西南民族大学

有，比较少。因为招聘岁数小的到了几年也是一样的问题，除非你面试的岗位的竞争对手要比你年轻。这也是用人风险之一，更重要的是这个人的长期价值。欢迎关注和采纳。

创建于: 18-06-12

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