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大家离职都什么原因呢,有没有因为对直属领导的人品极端厌恶的?甚至于到了看到听到就觉得很恶心的地步,可是都在一个办公室又没办法

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徐亮 上海正见文化传播有限公司北京分公司 / HR

工作了一天,下班前5分钟每个人都归心似箭,期盼着走出办公室,和家人朋友相聚的那一刻,开启珍贵的晚间生活时光。我听别人说,如果你随便对待这5分钟,那么你的工作状态也基本上是得过且过,领导眼中的你不过如此;如果你认真对待这5分钟,表明你对工作有清晰的规划和想法,领导眼中的你则有如冉冉升起的新星。这种说法夸张吗?我想听一听大家的想法呀~

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Steven陈👑 拓之林(北京)文化传媒有限公司 / 资深内容运营

hi,您好。说真的,五分钟不能说明什么,这就是某些老板为了让员工加班的"幌子"而已。我之前遇到一家公司,何止五分钟?每天你让你加班没到五小时他们都觉得自己亏了。理想状态是:工作完成,到点就走。因自身原因导致工作没完成,就老老实实加班。老板不是"监工",我急着... 全文 

创建于:  06-14

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匿名

前天面试一家公司,朝九晚六,单双休。 由于公司带钥匙的普遍来的有点晚,当走进办公室已经是九点十分左右的样子,可以说是迟到了。 话说回来,面试时HR明确说明公司实行不打卡制度,那天有事情迟到几分钟都没关系,这制度可以啊!挺人性化的。 重点来了!超过九点零... 全文 

创建于:  06-14

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匿名

不迟到,不早退。 上班少玩手机,没事不要调戏前台。

创建于:  06-14

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f610226... 江苏巴比伦网络科技股份有限公司 / HR

我认为这个说法是不准确的。 作为公司的人事负责人,我每天下班前这5分钟内心也在骚动,因为我完成了一天的工作,着急回家喂我女儿。 上班就认真的上班,下班就应该准点下班,毕竟工作是为了更好的生活。 领导也不会因为我最后五分钟有想法,用工作成果说话!

创建于:  06-14

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张啵啵 中石化洛阳工程公司 / 项目管理

能鼓励你迟到早退的公司根本不怕你迟到早退,我领导在外地,身边没同事,但我永远在加班。我的单位不用打卡,双休五险一金包三餐,住宿洗澡也能包,也恨不得你一大早就工作做完你早下班(不用打卡,我刚入职的几天工作少,下午五点就回家)。但是真的是忙到走不了啊!我... 全文 

创建于:  06-14

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赵媛^_^ 郑州市子靖家居饰品有限公司 / HR

老板是喜欢下班愿意加班的员工,但是,加班要加出效率,无所事事就没有什么意思了,我是HR,基本很少加班,到点就走,谁想说就说吧,因为我的工作做完了,没有留下加班的理由。我就是这样一个人,完成就走,没有完成自愿加班,随心所欲

创建于:  06-14

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匿名

本人建筑国企,加班风气已经根深蒂固。本来就是早七晚七,全年除了过年放七天假,全无假期。每天下班后一群人还傻乎乎坐在办公室,领导可能随时叫你做个什么事情。要是下班发现不在办公室,那开会各种刁难,什么别人天天都在办公室,你就特殊些?一群人整天就围着项目工... 全文 

创建于:  06-15

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梨花与虎🏅🏆 汉唐中医 / 联合创始人/人力资源部总监

编辑推荐的标题是“下班准时走,是工作不认真的表现么?”我认为和题主的本意有出入,题目的意思是“下班前五分钟,该准备下班还是继续工作”? 针对这两个问题,我分别分享一下看法。 首先,“上班磨洋工,下班后混表现”这一点我是极为反感的。我不止在一个场合提到... 全文 

创建于:  06-14

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领秀一隅 百朗商贸(深圳)有限公司 / 营运经理

我对员工的工时内怎么分配不在意。毕竟结果是评价员工绩效的唯一标准。当然,如果你努力,加班,勤勉,并始终坚持付出,只要绩效同等,一定优先考虑你。所以,对于职场,善于把握机会很重要,如果单纯付出时间,会提高你的机会,何乐而不为?

创建于:  06-14

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tgkjnj 腾广科技(南京)有限公司 / HR

夸张,超级夸张,我个人的从业6年经验来说,上一家单位就是这种性质,其实也不知道是为了做给谁看,反正所在部门就是一个耗着一个,正常6点钟下班的,在职的那9个月的时间,几乎都是7点钟左右才离开公司,有一段时间是冬天,下大雪,下了班大家还是跟往常一样,耗着,干... 全文 

创建于:  06-15

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