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题主面对的是人力资源工作的常态。 坦白来讲,中国绝大多数公司都还不存在“人力资源”这个岗位,都是人事罢了。绝大多数公司的人事从业者都停留在招聘、入离职、考勤、做工资、发工资、交社保这些事务性工作上,很多人干了多年人事,还不知道公积金缴存手续——因为... 全文
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如果你是女生未婚未育建议你去一线城市或者是新一线城市就业,在人事工作中找到自己喜欢并擅长的,比如招聘、培训、薪酬、员工关系中的一种,然后坚持下去,把这一项做专业化。如果对现在的行业已经失去兴趣,建议结合中国目前经济发展趋势选择新的行业。不建议选择餐饮... 全文
那要好看具体都做了那些工作,人资工作还是比较锻炼人的,但是三线城市就另当别论了,如果是人员流动比较大的公司,说明企业本质上就存在问题,有些地方不合理,最主要的是人资工作想要拿高工资很难。
我们公司有一人事,半月招俩人,人家是真用心了,听过他的分享课,我比不来,不如他努力,用心做一定能做好。工资自然高。
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个人感觉女孩子做这个工作还是比较不错的,工作不是很累。
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在三线城市做人力真的挺痛苦,理解你,如果在一家发展中企业的话工作事情繁杂不说,拿不上对等的薪水,长期以往的做下去会感到疲惫与焦虑,得不到成就感和价值感。 平台很重要,建议换一家发展前景可观的大公司,要么离开这个三线城市,去北上广奔奔前程,要么继续不对... 全文
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也是90后一枚,刚离职,找工作中。招聘,薪酬,绩效,员工关系,是很多公司的重要关注点。人资是每个公司不可或缺的部门,可以帮公司规避很多风险,法律纠纷。不重视人资部门的公司都不会有很大的发展的。在此岗位找到自己的兴趣点,专注下去。现实蛮残酷的,但不忘初... 全文
人力资源或人力资本或包括人力服务在内的人力产业,我觉得一般职位上升阶梯是:人力助理、人力专员或主管、人力经理、人力和信息化及薪酬委员会副总裁或人力主任总监。体制内单位的人力可以无固定期限合同,一般社会组织或公司的人力职位都不能提供5年以上的聘用或劳动... 全文
人资是一个综合型的工作,但是选对平台很重要,因为很多公司都把人事部边缘化的,根本不重视。
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