没有新消息
更多内容
写回答
我也遇到这样的公司,面试了之后第二天就通知可以入职了,要求准备各种入职资料,还特意嘱咐要体检报告,自己花了钱去做了,也推了其他公司邀请,可准备入职的前一天却说由于领导出差需要延期一周,想想也觉得情有可原,就又等了一周,可在临近前又说由于设备问题还要延... 全文
13赞
5踩
9评论
以前我以为只有小公司会这样。后来我一哥们跟我讲他为了跳槽,好不容易放弃以后,那家大公司也黄了。一方面我觉得是你与这个职位的匹配度问题,他们可能有更好的人选,这是对小公司而言,不去也罢。另一方面可能是公司本身的机制问题,也许部门需要人而总部没有批示这个... 全文
17赞
0踩
0评论
我也遇到过,大公司,面试一周后,打电话来说通过了,问我可以入职吗?薪酬环境都还满意,就是环境有点远,然后我说第二天给回复,因为当时还有一个比较满意的offer,对方说好。第二天,我拒绝了另一个,答应了这个公司,对方人事确认后说询问过用人部门后正式安排... 全文
15赞
8踩
我遇到的稍微有所不同,我在那家公司做过因为家庭原因离职了一段时间,前同事又介绍给他们部门总监,跟之前不是同一个部门和岗位,彼此觉得很合适,岗位薪酬什么的都谈好了,我当时问需不需要到公司面试,总监说不用了,按照约好的时间报到就好,我觉得也是工作过的公司... 全文
3赞
发了offer,如果不录用你,给你造成的损失他们公司必须承担。可以告他们。
47赞
24踩
很多都是扯犊子公司,根本不真心实意请人,劳动和社会保障局赶紧出台文件,规范公司招聘制度,企业招人要在当地劳动部门备案,那个部门缺多少员工,发到精准,别他妈的不真心实意招人,整天忽悠人。
8赞
3评论
很大可能是人事部原本在按着流程招聘,而在这个正常流程之外,领导突然直接修改了招聘配置,或者架空人事主管直接安插进来一个人,或者其他部门关系户用各种方法安插进来一个人,这样就打乱了正常的招聘。也算是企业运营比较常见的事情吧~
5赞
我也遇到了,现在又在重新找工作呢!没来的时候一个劲催着来,后来把工作辞了,过来了,他又是出差,又是去买车,折腾了半个多月,又消失了了十几天,到现在一个半月了,还没见到人!感觉太不靠谱了,做人连点诚信都没有!最近一直在找工作!
6赞
这种公司不去也罢,没准去了更后悔
22赞
我的小伙伴就是收到了offer之后,又告诉她不用人了,这边好好的外企工作辞了,那边也黄了。
1评论
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445