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是的，你的观点认同。知人善用，表达善意反诸于己，简言之即为对下属的宽容和尊重，在工作上的严格要求，管理者的谦虚。找到一种平衡，那么系统的设计则是形成一套合理的制度流程，和科学考核指标。以及合纵协调各部门接近和完成公司的业绩指标。我的问题是当涉及到系统的设计操作层面是如何操作？
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