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这种情况一般中小型企业比较多,公司没那么多预算招一个高薪的职业经理人。就算企业招了,他们也无法预测招到的那个人是否真的能撑起企业的发展所需,所以更多的会套方案,自己来实践与验证,万一某种策略被验证符合企业发展,那么企业就会更有目的的去寻找合适的人,相... 全文
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这是一种最近刚大方面实施的一种策略手段,集齐百家所长加入自己的一些灵感创新的一种方法,合法的窃取创意,有想法不一定有能力,有很多公司企业都没有耐心培养一个新型人才,职场如战场,伯乐难寻而千里马常有是一个意思,如果有理想和抱负的话还是需要等待,未成大器... 全文
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骗创意?企业有这种必要吗?
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