没有新消息
举报
提问
发动态
登录 黄先生
到底是培养一个充满活力的年轻人好，还是招聘一个年龄大的老油条好？一份工作居然也被分为太年轻有社会阅历也不行，宁愿招聘年龄大的老油条，现在的所有公司每个管理层的决定成就一家公司今后的命运
收藏 
举报
举报
写回答
5条回答
默认排序
按时间排序
刘女士
创建于: 18-06-11
0赞
0踩
0评论
举报
林伟
创建于: 18-06-10
3赞
0踩
0评论
举报
推荐阅读
#仓储管理#现在的招聘岗位好像对年龄30+的很不友好啊，很多岗位都招年轻的，即使职位符合也不行，你们有这样经历么
0回答
#找工作找工作#职场还有多少40岁的ui设计师？感觉到了一定年龄，大多都转行不做设计了。 老油条们都去做什么了呢？
5回答
#白城市港原居然之家商业管理有限公司#招聘物业经理为什么限制年龄，年龄大了阅历多，经验足啊。比如我就是这样。
3回答
为什么 现在大部分招聘司机的公司都选择年龄30已下的年轻人
30回答
如果你在招聘的时候是遇到一个阅历丰富的人，但是他的学历，年龄和公司招聘条件有一点点差距，你怎么选择
8回答
对老油条大家怎么看？
2回答
年轻和老油条。你作为老板想要那个
4回答
现在招聘，都要年轻人，我们年龄大了，不好找工作，有什么好办法？
2回答
社会发展，因为年轻人越来越少，市场招聘的年龄标准会不会降低
2回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容