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年前裸辞,年后找工作,找了很久发现太难找,待遇也不咋样,哭哭。

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#沈阳洪兴盛物流有限公司#这家公司根本就是骗子,从上到下都是主管从来没看着工作人员,说办公区在8楼和6楼,根本8楼和6楼就没有这家企业的办公区,说让他们带去看看办公区,又是说没有权利,又是说得经理做主,根本不让我们看,他家还无限量的招人,招来一批又一批,说好5天轮一次岗,结果天天带你卖牙刷

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#金德管业集团有限公司#长沙分公司怎么样???

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#成都新得利电子有限公司#请问郑州地区还要人吗?为什么简历显示有意向但HR没和我联系?

5回答 3109阅读

匿名

看了一篇智联的文章不会邀功的人,永远都不做不了领导。且不去论内容的真假但却和目前我的状态一模一样。我就是那个只会伏案工作,莫不吭声的人,经常做了事还被批评的一塌糊糊。而那个爱表现的人却颇得赏识。领导的不认可和同事的关系一般,不会调节气氛和逗领导开心。不开心的想辞职。可有什么用呢?

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愚者老何 广州十三行密丽儿服饰 / 店长

会哭闹的孩子有奶吃。 题主小时候就会的本能怎么长大就扔掉了呢。 姑且不论虚伪与否,你一个人闷在角落里,也许领导并非不赏识你,仅仅是遗忘了你。 最近在给孩子读一本绘本。《我要大声说出来》 老何就感觉好像永远读不完似的,什么事都要孩子大声说出来。 那么,当你... 全文 

创建于:  06-12

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Honest刘 沈阳苍达粮油有限公司 / 网管专员

第一领导不傻,你要不要,他都看得见!别问我为什么,我就干这个的。现在职场一个消息能24小时不传的满公司都是,都算是绝密了! 第二,公司会不会因为你不合群和开除或者边缘化你的主要因素不在你会不会做人!而是抱没抱对大腿!“说你行你就行!不行也行” 所以说埋头... 全文 

创建于:  06-11

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梨花与虎🏅🏆 汉唐中医 / 联合创始人/人力资源部总监

抱抱题主,真希望我的下属和同事,都是题主这样的好孩子。但在这里我不想做一个只会安慰的知心大叔,我想说点不好听,但可能促使题主成长的话。 题主看过篮球赛吗,一支球队有5个人(别较真,我知道有替补和教练),这5个人几乎就是最小规模的一个团队,而且因为任何一... 全文 

创建于:  06-11

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小北京:最近缺关注➕ 云硬件与大公式有限责任公司 / 首席品牌官Chief Brand Officer

会表现,是一种能力。只知道埋头做而不会表现,好处没份,久而久之就会觉得心理不平衡。

创建于:  06-12

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Steven陈👑 拓之林(北京)文化传媒有限公司 / 资深内容运营

hi,您好。邀功可是个技术活儿,但我特别鄙视邀功的人,因为。。。嘿嘿,听我慢慢说为啥。 爱表现代表着他有目的,可能是引起注意,提高出现几率[你们可以想象成"在智联买简历顶置服务"]但是有一句话就是"枪打出头鸟"。 工作都是有流程的,你干啥,谁失误了,哪个环节... 全文 

创建于:  06-13

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匿名

做了事还被批评,有3种原因,一:你没把事情做好 二:你自认为把事情做好了 三:你做的事情领导不能理解,也就是你会做但是不会说 你平时做的就要给领导看到。会说的,那是职场情商高,但是如果不会做实事,时间会告诉领导他不行。

创建于:  06-13

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树欲静 上海仁度生物科技有限公司 / 东区技术支持负责人

朋友,我想在这个问题上我应该可以帮到你,因为我最近正好给我团队的几个伙计做了有关这方面的培训。 这里用邀功其实并不合适,邀功或多或少的有一点贬义的意思,也会成为你做出改变的心理障碍,因为很多人受儒家思想的影响,认为这是小人行径,自己非常的不屑。这里我... 全文 

创建于:  06-13

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刘女士 去哪儿网 / 高级运营经理

最近我也在反思自己,遇到好的领导愿意给下面的人机会的时候,一定是优先给领导觉得有用的人。那么你是吗?一个龟缩在自己世界的人,连向上汇报的能力都没有,不就说明你的能力不足吗?这不是领导是否认可你的问题,是你缺乏让别人认可你的能力,反思自己吧

创建于:  06-13

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1375714... 浙江晶岛实业有限公司 / HR

其实这说明了一个问题,在单位,不仅要会做事,还要会做人(也可以说情商较高),要敢于在恰当的时机与领导沟通,让领导了解你的工作状况,如果能得到领导的信任,那么工作的机会及薪水也能相应提高。

创建于:  06-13

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王先生 四川桐嘉建设工程有限公司 / 财务主管

工作,换了谁都能做,换了谁公司都能正常经营下去,所以总要有个特别的地方让人赏识你,要想在公司长久发展,人缘一定要好,不善于交际的人,在公司会被排挤,毕竟在这个精神文明社会上,不仅仅是赚钱一个目的,还要与外界交流,或许觉得别人拍马屁,可是领导就吃这套啊... 全文 

创建于:  06-10

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