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这种事还得看机遇,竞争力和工作机会是对等的,年后离职的员工多,所以相对岗位会多,对个体来讲机会会多,但是伴随着员工离职数量增加的同时竞争力也会变大。如果真心要找工作就努力去找,好好把握机会,别分时候
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工作看缘份,最适合自己的才是好。现在招聘的软件有点多了,招聘很分散,所以找工作压力会大,多投一些吧,或许未来猎头这类的求职招聘代理机构会好做了,企业找不到人,求职找不到工作也算是现在人才市场的一大奇葩事件
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是的 年后好找 两方面原因 1年终奖大家都不愿放弃 2年后辞职的人基本都离职走了(结婚的 回家发展的 跳槽的 各种各样奇葩离职 造成年后公司人力紧张)
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我希望年后好找一点,但是大家都是这么想的,可是职位多了,相对竞争也会大一点了。我已经找了一个月了,目前没有合适的。打算最久找到明年四月。
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之前认为年后好找,但感觉今年有些反常~最近每天都接到两三个面试电话
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概率是差不多的吧,如果现在找工作赶过完年差不多过了试用期就可以更好的进入工作状态了。如果过完年找稳定下来也得到5月份左右了,那么18年半年就没了。
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是的哈、年前领完奖金的、年后想走的就走了、职缺就出来了
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都说年后,现在也在找工作,找了一个多月了,看好我的我看好的兜兜转转很多,可是都没合适的,现在每天接到的电话都是平安保险之类的
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人才市场有金三银四的说法,而后就是金三银四的试用期时间节点,也就是七八月份,通常这几个时间段会相对活跃,再之后就会比较稳定了,轻易不会有太大变动,机会也就相对较少了。
你觉得好的工作会等你么?好的工作有人走么?除非能力不及被公司开除的岗位
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