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招聘策略不能一概而论一刀切!首先先把所需招聘的岗位进行划分为核心岗位、重要岗位、批量岗位和操作类型岗位,针对不同岗位招聘策略各有不同才对。
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把握好招聘最关键也是最佳时间,每年的三月至四月和六月至七月,此时是人才供给的高峰期。然后就是招聘渠道的选择。
多开拓些渠道,网上多找简历打电话,一般没啥。只要公司给的岗位待遇不是很奇葩。
因为现在人都很精,怕吃亏怕上当,毕竟找工作也要花钱,都持谨慎态度!
我也这么觉得,哈哈哈
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